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2015年新法實施下企業用工

270人瀏覽 上傳時間:2015-02-06 13:16:58

huanglong

河北 - 保定

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4、備注:如課程已過期,請訪問我們的網站,查詢最新課程
5、詳細資料請訪問北京曼頓培訓網:www.mdpxb.com (每月在全國開設四百多門公開課,歡迎報名學習)

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2015年新法實施下企業用工風險控制疑難問題剖析及操作實務應對技巧(北京,4月14-15日)
【舉辦單位】北京曼頓培訓網  www.mdpxb.com   中國培訓資訊網  www.e71edu.com
【咨詢電話】400***5  010***8  138***7
【其他排期】
 ???,2015年3月28-29日
 北京,2015年4月14-15日 
 成都,2015年4月25-26日
 西安,2015年5月16-17日
 貴陽,2015年5月28-29日    

【培訓地點】???、北京、成都、西安、貴陽
【培訓對象】各單位分管勞動人事的領導、人力資源總監、人力資源部經理、人事經理、勞資經理、勞動關系處、社會保險處、培訓主管、招聘主管,企業法律顧問及負責勞動關系的相關部門人員。

【課程背景】
   經過漫長的博弈,倍受社會各方關注的《勞務派遣暫行規定》終于在2014年1月24日正式出臺,并將于3月1日起實施。這是國家繼2013年實施《勞動合同法修正案》、《勞務派遣行政許可實施辦法》后,又一次出臺的專門調整勞務派遣的相關法律。
   為幫助企業準確理解相關法律,正確處理勞務派遣關系,掌握勞動關系常見的問題處理,提高勞動用工風險防范能力,特邀請國家有關部委領導、權威勞動人事專家擬定于2015年在全國各地繼續舉辦“新法實施下企業用工風險控制疑難問題剖析及操作實務應對技巧”高級研討班。歡迎企事業單位組織相關人員參加研討學習。

【證書】(如辦理證書,需另交工本費及考核認證費2000元/人)
    培訓結束后可頒發國家人力資源和社會保障部“高級人力資源法務師”職業培訓證書(帶國徽)。此證書官方網上注冊、官方網站查詢,全國通用。根據《職業教育法》的規定,人力資源管理部門和用人單位可根據此證了解人員接受培訓的情況,作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據。辦證學員將最高學歷證明、身份證復印件各一份、小二寸紅藍底證件照2張,提前發電子版至我中心或交于培訓現場會務組工作人員以便辦理證書使用。

【課程大綱】
第一部分:《勞務派遣暫行規定》權威解讀
■ 今年3月1日施行的《勞務派遣暫行規定》有哪些新變化?
■ 新出臺的《勞務派遣行政許可實施辦法》對勞務派遣有何影響?
■ 勞務派遣員工是否可以簽訂無固定期限勞動合同?
■ 勞務派遣單位單方解除勞動合同,用工單位承擔連帶責任嗎?
■ 用工單位給勞動者造成損失,勞務派遣單位承擔連帶責任嗎?
■ 勞務派遣員工給用工單位造成損失可否追究派遣公司的連帶責任?
■ 如何解決勞務派遣員工的同工同酬問題?   
■ 如何解決勞務派遣員工加入工會的要求?
■ 勞務派遣員工可否適用特殊工時崗位?    
■ 勞務派遣與業務外包的區別是什么?
■ 單位是否應為勞務派遣員工安排年休假?   
■ 勞務派遣員工與原單位工齡能否連續計算?

第二部分:特殊情形下和特殊人員的勞動關系如何認定
■ 設立中的公司與勞動者建立的是勞動關系嗎? 
■ 公司股東與企業能建立勞動關系嗎?
■ 如何區分勞動關系和勞務關系?       
■ 事實勞動關系如何認定?舉證責任如何分配?
■ 勞動者被派到其他單位工作,與原單位還有勞動關系嗎?
■ “長期兩不找”人員與原用人單位還存在勞動關系嗎?
■ 企業停薪留職、內退、下崗人員與新單位建立的是勞務關系嗎?
■ 承包經營期間與勞動者的勞動關系如何認定? 
■ 退休返聘人員能與企業建立勞動關系嗎?
■ 大學生在企業實習期間屬于勞動關系嗎?
■ 用人單位的分支機構能與勞動者建立勞動關系嗎?
■ 外國人、無國籍人或臺港澳人員與企業能建立勞動關系嗎?

第三部分:如何避開簽訂勞動合同的誤區和陷阱
■ 簽訂了勞動合同,但勞動者未報到,勞動關系有效嗎?
■ 用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同要承擔什么責任?
■ 因勞動者的原因未簽訂勞動合同,用人單位要支付雙倍工資嗎?
■ 哪些情況下用人單位必須與勞動者簽訂無固定期勞動合同?
■ 缺乏必備條款的勞動合同有效嗎?
■ 勞動者提供虛假信息簽訂的勞動合同有效嗎?
■ 集體合同能代替勞動合同嗎?   
■ 合同被確認無效,勞動者能主張未簽勞動合同雙倍工資嗎?

第四部分:如何加強勞動管理過程中的合法性
■ 規章制度未向勞動者公示有效嗎?
■ 勞動者未完成工作任務,用人單位向其支付的工資能低于最低工資標準碼?
■ 用人單位沒有安排勞動者工作,工資如何支付才合法?
■ 勞動者給用人單位造成損失,如何承擔賠償責任?
■ 勞動者請人代為履行的勞動合同效力如何認定?
■ 用人單位變更名稱、法定代表人,勞動合同還有效嗎?
■ 用人單位如何變更勞動者的工作地點才合法?
■ 變更勞動合同未采用書面形式但已經實際履行,該變更有效嗎?
■ 非因勞動者本人意愿發生的勞動合同主體變更,勞動者工齡如何計算?
■ 用人單位調整勞動者工作崗位,勞動者能拒絕嗎?

第五部分:如何降低勞動合同解除和終止時的法律風險
■ 勞動者辭職,用人單位需要支付經濟補償金嗎?  
■ 用人單位試用期能隨時解除勞動關系嗎?
■ 用人單位解除勞動者勞動關系時,未通知工會有效嗎?
■ 哪些情況下勞動者辭職,用人單位還需要支付經濟補償金?
■ 哪些情況下用人單位解除勞動關系不需要支付經濟補償金?
■ 勞動合同到期終止,用人單位還需要支付經濟補償金嗎?
■ 勞動合同到期終止,勞動者主張經濟補償金的起算時間從何時開始?
■ 用人單位違法解除勞動合同,勞動者選擇撤銷解除通知后還可以主張賠償金嗎?
■ 解除勞動關系后,經濟補償金如何計算?
■ 離職協議簽訂后,勞動者能以欺詐為由主張協議無效嗎?

第六部分:新法下如何有效處理違紀違規員工
■ 處分、解雇勞動者,往往由于勞動者拒絕簽收該通知書而導致企業的處分、解雇行為被認定為無效或非法行為,那么企業在日常中該如何做,才避免案件敗訴?
■ 勞動者欺詐應聘,事后被企業解雇,在仲裁期間,勞動者可能作出讓企業措手不及的抗辯觀點,企業該如何回應或者在日常中采取哪些防范策略?
■ 對于違紀違規的惡意問題員工,他們往往拒絕提交《檢討書》或否認違紀違規的事實,企業該如何創制、收集證據,才避免案件敗訴而承擔法律責任?
■ 如何進行違紀員工的事實調查、證據固定,對于違紀員工,部門經理應注意哪些日常細節問題?
■ 對于違紀員工,事發后什么時間處理,如何書寫《違紀違規處分通知書》?
■ 怎樣理解“嚴重違反用人單位的規章制度的”,如何在《懲罰條例》中詳細明確違紀違規的“一般違反”、“較重違反”及“嚴重違反”?
■ 直線部門經理擅自口頭辭退員工,仲裁機構往往認定企業非法解雇員工,那么企業日常中該如何做,才避免案件敗訴,避免直線經理越權處分員工?

第七部分:工傷及社會保險實務操作策略及風險防范
■ 新出臺的《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》有哪些新規定?
■ 用人單位與勞動者約定工傷“責任自負”是否有效?
■ 發生工傷事故后,企業與勞動者私下和解,簽訂的補償協議是否有效?
■ 工傷職工退休時能領取一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金嗎?
■ 私自找人替班遭遇事故能不能認定工傷? 6.利用假身份證入職發生工傷能否享受工傷待遇?
■ 退休人員再就業受傷算工傷嗎?     8.員工受工傷未做勞動能力鑒定能否終止勞動合同?
■ 勞動者入職時強烈要求不參加社保,離職時要求補繳或支付現金如何處理?
■ 用人單位不辦理社保、拖欠社保費或不足額繳納社保應承擔什么法律責任?

【講師介紹】
    范老師,北京曼頓培訓網(www.mdpxb.com)資深講師。原勞動部勞動關系與監察司勞動爭議處理處處長、中國著名勞動法律法規專家。
    金老師,北京曼頓培訓網(www.mdpxb.com)資深講師。中國政法大學教授,勞動合同法起草人之一、著名勞動關系專家。
    魯老師,北京曼頓培訓網(www.mdpxb.com)資深講師。國家人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務中心主任、著名勞動法專家。
    程老師,北京曼頓培訓網(www.mdpxb.com)資深講師。中國人民大學勞動人事學院教授博士生導師、著名員工關系專家。
    朱老師,北京曼頓培訓網(www.mdpxb.com)資深講師。國家人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務中心副主任、勞動法專家。
    楊老師,北京曼頓培訓網(www.mdpxb.com)資深講師。國家人力資源和社會保障部法規司處長(授課專家從中選派,以實際到會為準。

【費用及報名】
1、費用:培訓費2280元(含培訓費、講義費);如需食宿,會務組可統一安排,費用自理。
2、報名咨詢:400***5 010***8 560***0 138***7   鮑老師 
3、報名流程:電話登記-->填寫報名表-->發出培訓確認函
4、備注:如課程已過期,請訪問我們的網站,查詢最新課程
5、詳細資料請訪問北京曼頓培訓網:www.mdpxb.com (每月在全國開設四百多門公開課,歡迎報名學習)

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